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關于進一步加強仲裁員管理工作的通知
2017-04-03 13:50
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明人社〔2017141

各縣(市、區)人力資源和社會保障局(公務員局)、勞動人事爭議仲裁委員會: 

為進一步加強勞動人事爭議仲裁員(以下簡稱仲裁員)的管理工作,規范仲裁員從事仲裁活動的行為,確保仲裁員廉潔自律,樹立仲裁員隊伍的良好形象,合法、公正、及時地處理案件,根據《勞動爭議調解仲裁法》和有關法律法規及規章規定,現就我市仲裁員管理工作提出如下意見,請遵照執行。 

一、仲裁員是由各級勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)聘任,依法處理勞動人事爭議案件的專業工作人員。仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員。 

二、專職仲裁員是指從各級人力資源社會保障部門專職從事勞動人事爭議處理工作的人員中聘任的仲裁員。兼職仲裁員是指各級人力資源社會保障部門非專職從事勞動人事爭議處理工作的人員、政府其他有關部門的人員、工會工作者、企業組織者等相關的機構人員及專家學者和律師中聘任的仲裁員。 

三、申請仲裁員資格者,應由各級人力資源社會保障部門(或公務員局)推薦,按規定參加國家人力資源社會保障部或省人力資源社會保障廳或由其認定的有關單位所組織的仲裁員聘前業務培訓,并參加國家人力資源社會保障部或省人力資源社會保障廳組織的仲裁員資格考試。經考試合格后,取得國家人力資源社會保障部或省人力資源社會保障廳審核認定并頒發的《仲裁員證》。《仲裁員證》自頒發之日起,有效期為三年。 

四、取得仲裁員資格,并符合《勞動爭議調解仲裁法》第二十條規定的仲裁員應具備的基本條件者,方可由各級仲裁委員會根據實際情況聘任為專職仲裁員或兼職仲裁員。 

五、各級仲裁委員會可以聘任一定數量的仲裁員,聘任仲裁員的數量由各級仲裁委員根據工作需要確定。各級仲裁委員會在聘任仲裁員時,應根據實際情況適當確定專職仲裁員與兼職仲裁員的比例,其比例一般不超過1:4 

六、仲裁員必須遵守法律、法規及各級仲裁委員會的各項規章制度,應依據事實和法律、法規及慣例,公正、及時、高效地處理案件,應當熟悉證據規則、掌握庭審技巧、保持中立、具有駕馭庭審、發表裁決意見、制作裁決書的能力,誠實守信、認真勤勉、廉潔自律地履行仲裁員職責,自覺接受各級人力資源社會保障部門和仲裁委員會的管理和監督。 

七、仲裁員在同一時間內只能被一個仲裁委員會聘任。另一仲裁委員會需要對方仲裁委員會所聘任的仲裁員協助組庭辦案的,需書面報告并征得對方仲裁委員會同意。 

八、仲裁員委員會處理勞動人事爭議案件應當組成仲裁庭,實行一案一庭制。適用普通程序案件,應當由三名仲裁員組成合議庭,設首席仲裁員并由首席仲裁員起草裁決書或由首席仲裁員委托仲裁庭其他二名仲裁員起草裁決書,三名仲裁員共同對裁決書質量承擔責任(對裁決結果明確表示反對的仲裁員除外);簡單爭議案件適用簡易程序案件,可以由一名仲裁員獨任仲裁并起草裁決書并對裁決書質量承擔責任。  

九、仲裁員每次聘期一般為三年,由其所在仲裁委員會負責考核,考核結果作為解聘和續聘的依據。需續聘的仲裁員由所在地仲裁委員會負責考核后,需參加由省人力資源社會保障廳組織的續聘前培訓。 

十、仲裁員實行定期考核制度。各級仲裁委員會在仲裁員聘期滿三年時對仲裁員履行職責、遵守有關規定制度的情況進行一次考核。考核合格者,重新頒發《仲裁員證》,所在仲裁委員會方可辦理續聘手續。仲裁員未按規定參加考核或經考核不能勝任仲裁員工作的,由其所在仲裁委員會予以解聘,取消仲裁員資格。 

十一、取得仲裁員資格后三年內,如未被仲裁委員會聘任或雖被聘任但每年參加辦案少于二次者,由其所在仲裁委員會取消仲裁員資格,被聘任的仲裁員,由其所在仲裁委員會予以解聘,并按規定辦理相應手續。 

十二、被取消仲裁員資格者,若再次取得仲裁員資格,須重新參加培訓、考試和資格認定。 

十三、兼職仲裁員年齡一般不超過70歲,身體健康、精力充沛,有相應的時間從事仲裁工作。  

十四、仲裁員在執行仲裁公務期間的補助費,按照省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關于勞動人事爭議仲裁辦案補助的通知》(閩人社文〔2016309號)有關規定執行。根據省人力資源和社會保障廳印發《關于規范仲裁員聘任管理并嚴格執行勞動人事爭議仲裁辦案補助標準的意見》(閩人社文〔2016384號)規定,人力資源社會保障部門(含下屬事業單位)工作人員擔任仲裁員的,視同專職仲裁員。 

十五、各級人力資源社會保障會同財政部門要對勞動人事爭議仲裁辦案補助發放工作加強監督檢查,不得擅自擴大補助發放范圍和標準,對一案多補,老案重補、超標準發放補助的,按照違規發放津補貼的相關規定處理。 

十六、各級人力資源社會保障部門和仲裁委員會負責對仲裁員的管理和監督,對仲裁員在執行公務中徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權等違法亂紀行為,根據情節輕重,由所在單位或上級機關按照《福建省勞動人事爭議仲裁員廉潔自律規定》處理;構成犯罪的,依法追究刑事責任。 

  

  

  

                                    三明市人力資源和社會保障局  三明市勞動人事爭議仲裁委員會 

                                                                      2017328

(此件主動公開) 


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